I formidlingsindsatsen har en række partnere sat fokus på lederes trivsel. Den afsluttende evaluering af projektet sætter fokus på arbejdet med lederes trivsel på strukturelt niveau.
Et appendix til evalueringen giver viden om, hvilke elementer i arbejdet med lederes trivsel som har haft størst betydning og perspektiver på, hvor dagsordenen om lederes trivsel er på vej hen. Bliv inspireret til arbejdet med at udbrede et fokus på lederes trivsel og læs om, hvordan indsatsen har skabt af societal impact på praksisniveau, strukturelt niveau og policyniveau, og hvordan viden rejser og udbredes til nye arenaer.
Indsatsen har fungeret som en katalysator og accelerator i et felt, hvor flere kræfter er i bevægelse, og hvor behovet for nye forståelser af ledelse vokser. Det, interviewpersonerne beskriver, er ikke et projekt, der står alene, men et projekt, der har været med til at skubbe på, forstærke og legitimere en bevægelse.
Evalueringen beskriver derefter 'hvordan ledertrivsel er i dag ved at indgå som en naturlig del af dialogen om både kvalitet, bæredygtighed og mental sundhed på arbejdspladserne, og det er netop i sammensmeltningen af forskning, praksis og systemiske forandringer, at den samfundsmæssige betydning kan aflæses. Ikke som et enkeltstående resultat, men som et skift i sprog, opmærksomhed og handlemuligheder på tværs af sektorer og niveauer'.
Evalueringen er gennemført af SocialRespons.
Læs mere i evalueringsrapporten her.
Formidlingsindsatsen er støttet af Velliv Foreningen.
