Lederes trivsel er ofte et overset tema, selvom det har stor betydning for virksomhedens resultater, for den enkelte leder selv og for medarbejderne.
Derfor udbreder indsatsen ’Styrk lederes trivsel og resultater’ viden og digitale værktøjer, som styrker lederes trivsel og resultater.
Værktøjerne er udviklet sammen med ledere på arbejdspladser over hele landet. De er testet i en tidligere indsats i samarbejde med Finansforbundet og Finanssektorens Arbejdsgiverorganisation i 2022-23. Her vurderede deltagerne værktøjerne til i høj grad at styrke lederes trivsel.
Indsatsens mål er:
- at udbrede kendskab til værktøjerne og den konkrete forskel, de kan gøre for lederes trivsel
- at gøre det konkret for ledere på tværs af brancher, hvordan de kan sætte lederes trivsel på agendaen
- at øge viden om, hvorfor lederes trivsel er vigtigt for at bidrage til bedre ledelse og mere attraktive arbejdspladser
- at øge handlemuligheder for ledere og virksomheder i at styrke lederes trivsel.
Indsatsen gennemføres i samarbejde med en række partnere, der har et fælles ønske om at styrke lederes trivsel og resultater. Partnerne er: Heiberg – ledelse, læring og analyse Aps, Ledernes Hovedorganisation, Dansk Erhverv, Forsikring & Pension, Dansk Industri, Djøf, Dansk HR og Dansk Håndværk, Erhvervshus Sjælland, Business Lolland-Falster og Ringkøbing-Skjern Erhvervsråd.
Alle partnere har adgang til indsatsens tilbud og aktiviteter og bidrager ved at udbrede kendskabet til dem, sætte lederes trivsel på dagsordenen og bruge indsatsens tilbud i deres arbejde.
Indsatsen har afsæt i bl.a. analyser, hvor et stort antal ledere på tværs af brancher har deltaget. Desuden hviler den på en gennemgang af forskningen i lederes trivsel, som Jan Heiberg Johansen og Stine Rasmussen, begge fra Aalborg Universitet, har udarbejdet.
Indsatsen er finansieret af Velliv Foreningen.