Det spørgsmål får vi heldigvis en gang imellem. Og kan svare, at det skrider godt fremad. Vi er langt med flere af de store elementer i projektet.
I godt et år har vi sammen med postdoc Andrea Søndergard Armbruster, alle fra Aalborg Universitet, været i gang med forskningsprojektet Lederes trivsel – undersøgelse af forudsætninger for og resultater af lederes trivsel i SMV’er i Danmark. Projektet er det første af sin art i Danmark og er blevet muligt takket være en bevilling fra Velliv Foreningen og i samarbejde med partnerorganisationerne Dansk Erhverv, Dansk Industri og Lederne.
Første danske forskningsbaserede status
Når vi møder folk på vores vej, hænder det, at de spørger, hvordan det går med arbejdet. Og vi kan heldigvis svare: Det skrider fint fremad med forskningsprojektet.
Vi er godt i gang med at forberede en større barometerundersøgelse, hvor vi vil tage temperaturen på lederes trivsel - på tværs af sektorer, ledelsesniveauer og en masse andre faktorer. Det er vi spændte på, fordi vi ikke tidligere har fået en forskningsbaseret status på lederes trivsel i en dansk kontekst.
Vi er også godt i gang med at forberede et dybdegående casestudie i en række virksomheder, hvor vi er meget nysgerrige på at forstå, hvad der former lederes trivsel. Det ved vi en del om fra international forskning, som vi har gennemgået i et stort review, men det er desværre stadig småt med forskning i en dansk kontekst. Derfor er vi meget spændte på at komme i gang.
Tak for opbakning og hjælp
Vi starter med et pilotprojekt hos nogle få virksomheder, og vi er langt med at designe vores casestudie og udarbejde forskningsmaterialet. Vi tester løbende, hvad vi laver og får heldigvis mange opmuntrende ord og uvurderlige inputs med på vejen fra de mange ledere, forskerkollegaer og partnere fra brancheorganisationer, som bidrager til forskningsprojektet. Det er vi meget taknemmelige for og kunne umuligt gøre det uden den hjælp.
Det koster også lidt knofedt at gennemføre forskningen, fordi der - som altid - er utrolig mange detaljer, der skal gå op. Til de særligt interesserede kan jeg fortælle, at:
Barometerundersøgelse blandt 20.000 ledere
Spørgeskemaet til barometerundersøgelsen er udarbejdet og udsendes til august til 20.000 ledere i den offentlige og private sektor. Spørgeskemaet er udviklet i løbet af foråret, og i processen er det kvalificeret af følgeforskere og partnerorganisationerne samt testet og kvalificeret af flere ledere.
Fokus for barometeret er at udvikle et værktøj, som kan måle trivsel blandt ledere og med udvikling af særlige trivselsindikatorer for ledere, fordi ledertrivsel ikke kan måles med samme indikatorer som medarbejdertrivsel.
Casestudie i 10 virksomheder
I løbet af forår har vi designet et casestudie for at indsamle dybdegående data/viden om lederes trivsel i 10 virksomheder i forsyningssektoren. Indsamlingen sker over det næste år. De involverede virksomheder udviser stor interesse for at bidrage til at udvikle området og styrke forskningen og til selv at blive klogere på arbejdet med lederes trivsel. Vi er allerede begyndt at indsamle data som et pilotprojekt i den første virksomhed for at få de første erfaringer og dialog med virksomheden om mulighederne i arbejdet.
Nyt værktøj til arbejdet med ledertrivsel
Vi har udarbejdet første version af et nyt værktøj, som skal sikre refleksion og konkrete initiativer til at styrke arbejdet med lederes trivsel i en virksomhed. Det afprøves og færdigudvikles i løbet af efteråret.
Med redskabet kan virksomheder sikre fokus og dialog om lederes trivsel, sætte initiativer i gang og styrke arbejdet som del af virksomhedens strategiske fokus og aktuelle fokusområder. Værktøjet vil på sigt give mulighed for at den enkelte virksomhed kan sammenligne egen virksomhed med data fra den samlede barometerundersøgelse.
Alle kan følge forskningsprojektet på lederestrivsel.dk samt vores LinkedIn-side, hvor vi løbende offentliggør nyheder og resultater fra arbejdet.
I kan også tilmelde jer vores nyhedsbrev.
