Hvad svarer danske ledere, når de bliver spurgt om deres trivsel på arbejdspladsen? Det har forskningsprojektet om lederes trivsel sat sig for at undersøge som nogle af de første i dansk sammenhæng og af dette omfang. Og første skridt er taget i dag med udsendelsen af et spørgeskema til et repræsentativt udsnit af de danske ledere.
Det er Danmarks Statistik, som har udsendt spørgeskemaet på vegne af forskerne bag undersøgelsen, Jan Heiberg Johansen og Stine Rasmussen fra Aalborg Universitet. Man forventeren svarprocent på ca. 20. En pilottest af skemaet tidligere på året har vist, at lederne er dybt interesserede i emnet, så forskerne bag har store forhåbninger til svarene og den efterfølgende analyse.
- For at vi kan arbejde forskningsmæssigt med lederes trivsel, er vi nødt til at måle på den og måle mere nuanceret på den end der tidligere er blevet gjort. Og her kan undersøgelsen give os et samlet billede af trivsel blandt ledere på arbejdssteder i Danmark. Den kan samtidig anvendes til at sammenligne hvordan ledere på forskellige ledelsesniveauer trives samt til at blive klogere på forskelle og ligheder mellem små og store arbejdssteder, på arbejdssteder i forskellige brancher samt for ledere på det offentlige og private arbejdsmarked, siger lektor Stine Rasmussen.
Analysen af svarene forventes at ligge klar i slutningen af året, og udover at indgå i det aktuelle forskningsprojekt, skal resultatet også bruges til at udvikle et praksisværktøj til arbejdet med lederes trivsel som et organisatorisk anliggende.
- I sidste ende er vores mål selvfølgelig, at den nye viden, spørgeskemaundersøgelsen forhåbentlig giver os, kommer både de enkelte ledere og hele organisationer til gavn – og ikke mindst resultaterne, de skaber, fordi vi ved, at ledertrivsel og resultater hænger tæt sammen, siger Stine Rasmussen.
