Ledere, som trives, er bedre ledere, og det gavner alle niveauer og områder i virksomheden – både lederne selv, medarbejderne og ikke mindst resultaterne. Derfor er temaet nu også en del af Dansk Erhvervs lederudviklingsforløb med afsæt i bl.a. indsatsens værktøjer, siger kommerciel medlemsdirektør Natasha Brandt.
Af journalist Tina Juul Rasmussen
1. Hvorfor er det betydningsfuldt at sætte fokus på og at arbejde med lederes trivsel for jeres organisation?
- Fordi ledere, der trives, er bedre ledere. De skaber trivsel og bedre performance hos deres medarbejdere, og det giver en bedre bundlinje. Det skaber også bedre fastholdelse og mindre stressrelateret sygefravær. Det er alt sammen noget, som kommer vores medlemmer i Dansk Erhverv til gavn.
2. Hvordan oplever du, at I har kunnet bidrage til den dagsorden via jeres partnerskab i indsatsen ’Styrk lederes trivsel og resultater’?
- Det er mere kvalificeret at gå ud med en dagsorden og et budskab om vigtigheden af lederes trivsel, der er baseret på forskning, og som har resulteret i konkrete værktøjer, som vi har kunne videre formidle til vores medlemmer og vores egne ledere.
- Vi har præsenteret indsatsen og temaet på netværksmøder på tværs af Dansk Erhverv,
- Vi har haft opslag på LinkedIn
- Vi har gennemført et morgenmøde med 35 deltagere for vores medlemmer og et webinar, hvor 80 deltog, hvor Jan Heiberg præsenterede sine resultater og de konkrete værktøjer og hvor 2 ledere fra vores medlemsvirksomheder deltog.
- Vi har haft gennemført en faciliteret proces af værktøjerne på et ledernetværksmøde.
3. Hvordan mener du, at I kan bidrage til at forankre den indsats/dagsorden, når selve indsatsen om kort tid afsluttes?
- Vi arbejder strategisk på at få værktøjerne implementeret på Dansk Erhvervs hjemmeside, så vores medlemmer og vores egne ledere i DE får direkte adgang til dem.
- Vi har implementeret temaet om lederes trivsel i vores eksisterende lederudviklingsforløb, som er et åbent kursusforløb for vores medlemmer. Her vil deltagerne aktivt arbejde med værktøj 1, som indledning til kurset, og på selve kurset vil der være et oplæg om lederes trivsel og input til, hvordan man arbejder med det samt præsentation af indsatsens hjemmeside og værktøjer.
- Vi vil fortsat lave opslag på LinkedIn.
- Vi vil også fremover have fokus på at formidle budskabet i artikler til pressen og på sociale medier.
- Vi har lige gennemført en analyse om mental sundhed hos vores medlemsvirksomheder, og i den indgår spørgsmål om indsatser på lederes trivsel. Resultatet vil blive tilgængeligt på vores hjemmeside samt i pressen og på LinkedIn.
