Det giver rigtig god mening at fokusere på sin trivsel som selvstændig håndværksmester – simpelthen fordi det er fundamentet for en sund virksomhed. At 700 forskningsstudier viser, at lederes trivsel påvirker virksomhedens resultater, er et godt og konkret argument, mener direktør i Dansk Håndværk, Morten Frihagen.
Af journalist Tina Juul Rasmussen
1. Hvorfor er indsatsen og dagsordenen om lederes trivsel betydningsfuld?
– I nogle år har fokus været på at skabe gode arbejdspladser for medarbejderne. Det er naturligvis vigtigt, men måske er ledernes egen arbejdsglæde og trivsel i den proces blevet skubbet i baggrunden.
- Lederes trivsel har været et emne, som har været lidt svært at trænge igennem med i forhold til vores ejerledere og selvstændige håndværksmestre, som ofte står alene med et stort ansvar, og hvor meget er på spil. Virksomhedens overlevelse afhænger 100% af dem, og at de hænger i.
- Her er indsatsen for at styrke lederes trivsel og resultater samt forskningsresultaterne herfra med til at synliggøre og dokumentere, at det giver rigtig god mening at fokusere på sin trivsel som mester – simpelthen som fundamentet for en sund virksomhed. At 700 studier viser, at lederes trivsel påvirker virksomhedens resultater – det er et ret godt og konkret argument.
2. Hvordan oplever du, at I har kunnet bidrage til den dagsorden via jeres partnerskab i indsatsen ’Styrk lederes trivsel og resultater’?
- I den første fase gjorde vi en del ud af at fortælle om indsatsen og de tre gratis, digitale værktøjer, der er udviklet i indsatsen. Vi har også holdt et webinar.
- Men det er som sagt et emne, der er svært at skabe opmærksomhed omkring blandt vores travle medlemmer, hvor hverdagen på byggepladser og hos kunderne går stærkt.
- Vi fandt også ud af at koble indsatsen til vores lederuddannelser, som i høj grad taler ind i mestrenes hverdag og er meget operative og handlingsanvisende i sin tilgang. Her er der også fokus på mesters trivsel. Med lederuddannelse og det netværk, der opstår på de enkelte hold, oplever vi, at mestrene får anledning til at forholde sig aktivt til emnet og får talt om tingene og vendt og drejet problemstillinger.
3. Hvordan forestiller I jer, at I kan bidrage til fortsat at forankre temaet, når indsatsen er afsluttet?
- Vi mener, at netværk, fællesskab og kompetenceudvikling er vejen frem, når det handler om at at indtænke og arbejde videre med trivsel blandt vores medlemmer. Så det vil være en del af vores fokus i de aktiviteter, som vi allerede tilbyder og dem, vi har i støbeskeen.
